內容提醒：

应用领域

员工持仓标准

严苛资产报告评估和运营管理

股份设定

股权申购

公司股权转让及分配利润

员工持股会

（一）应用领域

1．本方法适用省内行政区划内国有控股、入股的有限责任公司和责任有限公司（下列通称企业）。

本方法所称内部结构员工持仓（下称员工持仓），就是指员工申购所属企业的股票而变成公司股东的个人行为。

2．内部结构员工可以由职工本人立即拥有，也可开设员工持股会规范化管理。

3．团体控投、入股公司或是其他类型的企业、公司可以参考本方式实行。

（二）员工持仓标准

推行员工持仓理应遵循下列标准：

1．自行的标准；

2．公布、公平公正、公平的标准；

3．权益共享资源、风险性共担的标准。

企业不可以员工是不是持仓、持股总数的有多少来做为员工入岗、失业的标准。

（三）严苛资产报告评估和运营管理

1．国企改造为企业，推行员工持仓的，在改革时需要由具有法律规定资质的资产评估机构对财产开展评定。在其中，国有资产处置的评定結果应报平级国有资产管理单位确定。禁止将国有资产处置廉价折股、超低价或是无尝分到本人。

2．推行员工持仓的企业，务必严格执行《中华人民共和国公司法》的要求运营，维护保养持仓员工的合法权利。

（四）股份设定

1．依据国家的国家产业政策，在不一样领域和行业，区别情况，决策是不是可以推行员工持仓：

（1）金融业、电力工程、交通出行、电力、烟草公司等公司，正常情况下不推行员工持仓；

（2）大城市液化气、饮用水、公交车等公共设施行业，及其拥有特许权或是独特特惠的公司，可以有选择开展示范点；

（3）在新型产业及其对区域经济发展起主要功能的公司推行员工持仓，务必经国有产权意味着组织和平级国有资产管理单位准许；

（4）别的公司，可由国有制投资主体或是企业股东会（股东大会）依据具体决策推行员工持仓。

持续2年亏本或是预估投资报酬率小于金融机构同期年利率的公司，是不是推行员工持仓，由员工根据交流会探讨决策。

2．推行员工持仓的公司，理应依据公司规模、经营状况和员工注资工作能力，明确提出员工持仓计划方案（包含员工持仓的总金额、数量等），经企业员工交流会探讨根据并经国有产权意味着组织认同后组织实施。

关联需求侧改革、须经由国家控投的企业，其公司股权结构务必经该公司的国有产权意味着组织准许。

3．内部结构职工股的设定方法：

（1）开设为企业或是已扩建为公司的，可以采用股权收购的形式设定，还可以采用购买公司一部分股票质押的方式设定；

（2）拟改造为公司的，可采用员工本人与别的公司股东一同注资做为发起者设定，还可以采用选购公司产权年限的方式设定。选购公司产权年限应按国家相关要求申请办理。

以选购公司产权年限的方法推行员工持仓，一次结清申购款的，可给与不超过总工程款10%的特惠。

4．企业的老总、主管持仓额一般理应在员工均值持仓额的5倍以上；别的运营管理者和技术性、业务员还可以多持仓。

（五）股权申购

1．员工可以利用以下方法获得股份：

（1）以现钱注资。

（2）企业的科技创新转化后新增加的税后工资留利，经高新科技主管机构和国有资产管理单位准许可以划到一定的占比叠成公司股份，奖赏给该科研成果的关键推动者。

（3）推行年薪制的公司，将经营人的一部分或所有年收入叠成股权。

（4）国企改造为公司的，经国有资产管理单位准许，可以将原公司的薪水股票基金盈余依照员工奉献尺寸、义务轻和重、工作年限长度分派作员工入股投资的股金。但被分派的一部分不能超过薪水股票基金盈余总金额的70%。

以公司员工工资股票基金盈余分派的股金，可以按股年底分红、决议，但不可出让、承继。

（5）以别的合理合法的方式获得股份。

2．推行员工持仓的公司，理应制订员工购股方法。

3．员工购股程序流程：

（1）员工明确提出购股申请办理；

（2）依据员工购股方法明确本人持仓信用额度；

（3）发布员工持仓信用额度；

（4）申请办理购股办理手续；

（5）企业给持仓员工审签资产证明或是股份证明文件；

（6）企业将员工持仓名单汇报审核单位报备。

4．持仓员工以其认缴出资额或是持有者的股票为限对企业负责任。

（六）公司股权转让及分配利润

1．容许员工拥有的股份在本企业内部结构出让，转让的价钱按照本企业每股公积金及盈利情况明确。员工公司股权转让后，理应立即申请办理产权过户办理手续。

内部结构职工股公司股权转让方法，由企业章程要求，或是由企业的股东会（股东大会）制订。

企业执行董事、公司监事和主管等高級管理者在其任职期内不可出让其所拥有的公司股份。

2．员工持仓正常情况下不可撤股。但遇持仓员工调成、离职、离休、与企业解除劳动关系、身亡和被企业开除、解雇等状况，可按照企业章程或是员工持股会规章的要求解决。

3．推行员工持仓的企业需要按照《中华人民共和国公司法》的要求开展分配利润，不可采用保息年底分红的方法，不可危害我国、团体或是别的公司股东的权益。

4．激励员工将收益用以公司股权收购。对将收益转作入股投资资产的，暂免税个人所得税。

（七）员工持股会

1．职工持股会是受持仓员工授权委托，专业企业内部结构员工股份管理方法，并在持仓员工受权区域内代理商行驶股东权益，执行公司股东责任，维护保养持仓员工合法权利的机构。

2．员工持股会由持仓员工以用户的地位添加，并协同机构创立。员工持股会可以借助公司工会。

3．员工持股会应制订规章，并按照规章的要求举办活动。员工持股会规章应该包含以下內容：

（1）持仓员工申请加入的标准；

（2）vip会员的权利和义务；

（3）持仓员工授权委托的方法和一般內容（如授权委托意味着的股票数、投票权等）；

（4）员工持股会董事会的造成方法、岗位职责和工作系统等；

（5）持股会的议事规则；

（6）持股会的经费预算来源于；

（7）别的承诺的事宜。

员工持股会规章需报本企业和准许公司成立的单位报备。

4．员工持股会设董事会，专家由vip会员按其受权员工持股会意味着行驶股权的是多少大选造成。董事会一般由3至5名专家构成，并以简易大部分造成董事长1人。但企业的老总、经理不可出任董事长。

董事会具备下列岗位职责：

（1）承担集结会员大会，并向交流会汇报工作中；

（2）实行会员大会的决定； 1 2

（3）制订员工持仓的各类规章制度；

（4）承担职工股的日常管理方面；

（5）搜集、梳理、体现vip会员的建议；

（6）企业章程要求的别的岗位职责。

5．员工持股会可以受权董事会，向企业委任公司股东意味着，参与企业的股东会或是股东大会，进到股东会、职工监事，行驶企业的公司股东、执行董事、公司监事权力，并承当对应的岗位职责和责任。

[详见安徽市人民政府关于做好《安徽省国有企业经营者年薪制试行办法》、《安徽省国有控股、参股公司内部职工持股试行办法》和《安徽省鼓励技术要素参与收益分配试行办法》的通告（1999年6月18日皖政[1999]22号）]

1 2